EL LUNES NO ATENDERÁN CONSULTAS EXTERNAS. Los profesionales de la salud de Bolívar se declararon en estado de asamblea permanente

Profesionales de la salud del hospital de Bolívar anunciaron el inicio de un plan de lucha en reclamo de una recomposición salarial y en rechazo a la falta de instancias de negociación paritaria con el Ejecutivo municipal. En diálogo con La Mañana, la secretaria de CICOP, Paola Pérez, explicó la situación salarial actual, detalló las medidas que comenzarán a implementarse y advirtió sobre las dificultades que atraviesa el sistema de salud local.

Según señaló, el planteo no debe interpretarse como un pedido de aumento, sino como la actualización de escalas salariales que, aseguran, se encuentran atrasadas desde hace varios meses. En ese sentido explicó: "Es muy importante que la población sepa que lo nuestro no es un aumento. Lo nuestro es una recomposición, es el pago de una deuda que tiene el municipio con nosotros. Hoy en día estamos manejando el básico con la grilla salarial de agosto de 2025 y las bonificaciones con la grilla de julio de 2025. O sea que estamos manejando dos grillas distintas y, en la práctica, tenemos seis o siete meses de salario congelado".

En la misma línea indicó que aún restan varias actualizaciones por aplicar: "En el medio de eso nos queda por actualizar la grilla de octubre, la de diciembre, la de enero, la de febrero y la de marzo. Además el mes próximo ya entraría en vigencia la grilla 2025, que ya está publicada en el Boletín Oficial en la página de Economía".

Los profesionales marcan que hace aproximadamente quince días mantuvieron una reunión con autoridades municipales para plantear formalmente la situación y comenzar un proceso de negociación. "Nosotros respetamos los tiempos municipales y la situación económica del municipio. Sabemos que no solo Bolívar, sino muchos municipios están atravesando un contexto complejo, y eso lo entendemos. Pero también tenemos que dar respuesta a nuestras necesidades", explicó la entrevistada.

En ese encuentro, afirmaron, se planteó la necesidad de avanzar en una propuesta concreta. "Lo que le planteamos al municipio fue que nos acercara una propuesta para ver qué era lo que podíamos empezar a trabajar, qué podíamos negociar para que ambas partes saliéramos beneficiadas".

Sin embargo, la respuesta no llegó en los tiempos esperados. Según sus dichos, la semana pasada volvieron a solicitar formalmente una reunión para continuar las conversaciones. "El lunes a primera hora presentamos por mesa de entrada la solicitud formal para continuar con estas negociaciones. Insistimos martes, miércoles, jueves y viernes. Finalmente el viernes a la una y media de la tarde se comunicó el secretario de Hacienda para decirnos que nos iba a recibir".

De acuerdo a lo manifestado, el encuentro no derivó en una propuesta concreta de recomposición salarial. "En realidad no era una propuesta lo que el municipio nos quería hacer. Fue informarnos directamente que este mes no íbamos a tener aumento y que estaban organizando un bosquejo de cobro para abril, mayo y junio".

Otro de los puntos que generó malestar es la falta de una instancia formal de negociación paritaria. "El municipio nos ha quitado una herramienta con valor legal, gremial e institucional que es la mesa paritaria, que es la herramienta que tenemos los gremios para defender el salario. El municipio dice que tenemos diálogo, y es real que hay diálogo, pero no tenemos diálogo de negociación. Muchas veces un diálogo sin una solución concreta no sirve, que es lo que nosotros venimos buscando desde hace tiempo".

Ante esta situación, los profesionales convocaron a una asamblea en la que se resolvió iniciar medidas de fuerza. "Lo que se decidió en asamblea fue declarar un estado de asamblea permanente con inicio de plan de lucha. Como primera medida nos volvemos a convocar el lunes 30 de marzo a las 10 de la mañana y se van a suspender las consultas externas, tanto en los consultorios del hospital como en los efectores de atención primaria".

"Nos vamos a concentrar en la vereda del hospital para manifestarnos de manera pacífica y visibilizar la situación. Después, en la asamblea, vamos a decidir cómo continuamos la semana siguiente si no hay una respuesta positiva del Ejecutivo", insistió Pérez quien, no obstante, aclaró que "estamos garantizando a la población la atención de urgencia y emergencia, los servicios críticos, los pacientes internados y las cirugías programadas. La medida por ahora afecta únicamente a las consultas externas".

Los profesionales remarcan además que la decisión de iniciar medidas se demoró justamente para evitar afectar la atención sanitaria. "Si tardamos en tomar esta decisión fue porque sabemos que en el medio de un conflicto salarial muchas veces la comunidad queda en el medio. Nosotros quisimos preservar el sistema de salud que sostenemos día a día".

En paralelo, señaló Pérez que el sistema sanitario local atraviesa otras dificultades que agravan el escenario actual. "Hay falta de profesionales y una fuga de profesionales. No solamente médicos, también otros trabajadores de la salud que están renunciando y se están yendo a trabajar a otros lugares porque la plata no alcanza. Eso genera más sobrecarga laboral para los que quedan". A esa situación se suma un incremento de la demanda en el hospital público. "Hay pacientes que antes se podían atender en el sector privado o pagar una diferencia con su obra social y hoy ya no pueden hacerlo. Entonces terminan viniendo al hospital. En los consultorios externos se ve una superpoblación de atención".

También mencionó dificultades vinculadas al funcionamiento cotidiano del sistema sanitario. "A veces tenemos faltante de insumos o aparatos que se rompen y no siempre se pueden reparar rápidamente. Son muchas cuestiones que se van acumulando".

Pese a todo, insistió en que la prioridad siempre fue intentar resolver el conflicto a través del diálogo. "Nuestra intención siempre fue primar el diálogo y la negociación, pero llega un momento en que cuando el municipio deja de escuchar y mira para el costado, uno tiene que reaccionar".

Finalmente, señaló la secretaria de CICOP que perciben comprensión por parte de la comunidad y remarcó que el reclamo también tiene que ver con la sostenibilidad del sistema de salud. "Nosotros también vivimos de esto. Tenemos familias, alquileres y servicios que pagar. Defender el salario también es defender la salud pública y mejorar la atención que se le brinda a la población".