Este jueves, el Secretario de Asuntos Municipales de CICOP, Martín Mayo visitó la Seccional de Bolívar y junto al Dr. Gustavo Durquet, al Lic. Gustavo Murgades, Eugenia Di Berardino y Jorge Escudero, representantes del gremio bolivarense se reunieron con la secretaria de Legal y Técnica, Mariana Eldi, y con el director de Recursos Humanos, Gustavo Morales.
Después de la reunión que se realizó en la Municipalidad de Bolívar, los representantes de CICOP realizaron una conferencia de prensa y el Licenciado Gustavo Murgades fue el primero en hablar y dijo “venimos planteando al municipio distintas cuestiones que por un lado tienen que ver con lo que son los descuentos a los aportes sindicales y la puesta al día de cuestiones salariales y por eso aprovechando la visita de Martín solicitamos un reunión y fuimos recibidos en el municipio por la Dra. Mariana Eldi, secretaria de Legal y Técnica y por el Dr. Gustavo Morales, director del área de Recursos Humanos”.
“Le planteamos muchas cuestiones y la buena noticia es encontrarnos, reunirnos y que haya un punto de diálogo en el cual pudimos entablar varias cuestiones no solo relacionadas con estas dos cuestiones que son las que nos interesan, sino también lo relacionado con los programas de salud, porque sabemos que la salud está en un momento de crisis y son necesarios algunos cambios, pero no cambios que pasen únicamente por lo económico sino también con lo que tiene que ver con el sistema de salud en general, un cambio de filosofía y percepción”, precisó el licenciado.
“Se pudieron abarcar varios temas, sobre todo pudiendo hacer una proyección de lo que es el sistema de salud de Bolívar de acá a unos años y no solo de Bolívar, sino que también lo que nos pasa en la provincia y a nivel nacional, como es el caso de las residencias, el desgaste laboral”. “Pudimos abordar todos esos temas y algunas cuestiones que van a interesar a los afiliados de CICOP que tienen que ver con programas de viviendas que tiene el Gobierno, pero sobre todo dejar sentado una mesa de diálogo”, finalizó Murgades.
Martín Mayo dijo “para nosotros siempre es importante encontrar un espacio en donde podamos volcar nuestra impresión, nuestra experiencia como sector y parte importante de la construcción de un sistema de salud sobre todo en las localidades del interior que vemos un fenómeno que tiene que ver con los últimos años pero que se hace cada vez más complejo poder sostener el sistema de salud acorde a las necesidades que tienen las comunidades y que se puedan seguir desarrollando”.
“Puntualmente nos parece que el centro de la crisis presente tiene que ver con el recurso humano, en otros momentos tuvo que ver con las cuestiones de insumos en otros momentos históricos y pensamos que habiendo atravesado lo más crudo de la Pandemia, habiendo marcado profundamente al sector también esa experiencia donde hubo que ponerse al frente de una circunstancia muy muy compleja y con muchos riesgos e interrogantes y nos parece que ahora lo que está claro es que no solamente en la ciudad de Bolívar sino en toda la provincia en general hay una crisis que atraviesa centralmente y tiene que ver con el recurso humano y con la capacidad de fidelizar el recurso humano formado y con la expectativa de construir equipos de salud que puedan abordar los problemas de salud integral de sus comunidades”, indicó el doctor Mayo.
Además agregó “en ese sentido nosotros para nosotros hay dos cuestiones que han sido grandes pasos en relación a poder jerarquizar nuestras comisiones de trabajo que tienen que ver con lo que pudimos lograr en provincia y que son dos cuestiones, una es el decreto de desgaste y reconocimiento, el decreto de desgaste laboral prematuro que nos acontece a todos los que trabajamos en salud y que después de años de debate logramos que se consolide en el marco de la provincia un decreto por el cual se nos concede un régimen previsional y jubilatorio específico, por lo cual luego de 25 años de recorrido en el sistema de salud o de cincuenta años en su totalidad se permite que se adquiera el beneficio jubilatorio en el marco de los trabajadores de salud del ámbito provincial y un segundo paso necesario es en una mirada de integración realmente en el sistema de salud y tiene que ver en que eso pueda ser extendido y extensible al ámbito municipal para evitar que se consagren un montón de diferencias y de asimetría que hay actualmente entre las administración provincial y municipal necesitamos avanzar en consolidar esta cuestión de desgaste en el ámbito municipal”.
El representante municipal de CICOP contó que “el ejecutivo en ese sentido se mostró dispuesto a hacer un acompañamiento y una solicitud, porque en este tema la autoridad vigente es la provincia y es quien puede resolver cuestiones de regímenes previsionales es la provincia, entonces este tema va a necesitar un recorrido de trabajo en cada lugar y un pedido formal al gobierno provincial para que los efectores municipales de salud se adscriban al presente régimen”.
“Otro tema relevante tiene que ver con las residencias en donde venimos también desde años en la lucha de conseguir un nuevo reglamento de residencias en la provincia que mejora el piso de derechos, las condiciones laborales, la remuneración, reconoce algunas particularidades del equipo de salud en formación y nos da mejores herramientas para abordar un dispositivo que está en una crisis manifiesta, todos vemos como van quedando vacantes cada año en un montón de residencias en salud y la verdad que la política sanitaria y pública tiene que encontrar herramientas para poder resolver esto que va a ser un problema a futuro muy marcado y que va a ser en detrimento de la calidad en salud que podamos prestar a la población”.
“A nivel local estuvo planteado que se ha avanzado en consolidar los básicos respecto a las últimas actualizaciones y algunas bonificaciones que componen el salario de los profesionales de carrera, pero está claro que hay un trabajo por delante fundamentalmente en lo que corresponde a dos bonificaciones que son las que proporcionalmente más aportan al salario de los trabajadores”. “El compromiso es un análisis y una mesa técnica para trabajar con el intendente y con la secretaria de salud en los próximos días”. “Nosotros dejamos asentado que nos interesa poder tener un recorrido responsable y común de quienes trabajamos en el sistema público y de quienes están a cargo de la gestión del sistema público para poder avanzar y mostrar a la comunidad que es posible consolidar y buscar medidas que sobre todo nos permita pensar que los y las profesionales se quieran quedar y quieran trabajar en los efectores públicos municipales, se quieran quedar a vivir y radicar en nuestras localidades y eso es un trabajo que requiere todo un recorrido y nosotros estamos dispuestos a aportar desde CICOP porque no queremos solamente discutir un salario desanclado de lo que pensamos que es un sistema público de salud”. “Nos parece que para que hay un sistema público que pueda responder a las necesidades de salud de una población cada vez con mayores necesidades del punto de vista integral que se va desarrollando porque las localidades del interior volvieron a crecer después de mucho tiempo y eso nos pone un nuevo desafío en la agenda y nosotros lo queremos transitar desde la óptica de los trabajadores, pero apostando a fortalecer el sistema público”.
“Esperamos poder construir con las gestiones, agendas en común en cuanto a condiciones laborales, remuneraciones y un montón de otras cuestiones que también tienen que ver con la formación, la capacitación, la vivienda”. “Hay un montón de desafíos, pero pensamos que un primer paso es establecer una agenda común, discutir de que estamos hablando y poder mostrarle a la comunidad que somos capaces de consolidar avances concretos, no discutir diagnósticos, sino discutir como generamos políticas para cambiarlo”.
“Quedamos en presentar la documentación que se nos requirió respecto a un trámite puntual que tiene que ver con la cuota de descuento sindical que nosotros estamos tramitando hace más de un año y la documentación actualizada la vamos a estar presentando probablemente el día de mañana y quedamos que nos darán un día supuesto de reunión para armar una mesa de trabajo, plantear el tema salarial y las cuestiones que tienen que ver con esto que decimos de no discutir solamente lo coyuntural, démosle la perspectiva al debate de la salud pública en la ciudad de Bolívar y pensemos en cómo podemos construir una agenda que nos permita dar pasos necesarios y firmes en otro camión, porque si no lo que hoy vemos con preocupación en unos años va a ser todavía más acuciante, porque si no tomamos medidas ahora probablemente esta crisis que ha emergido se profundice y nosotros tenemos que trabajar para que suceda justamente lo contrario, finalizó el médico”.
