COLUMNISTA. Enseñar en clave de mercado laboral

Puestos de trabajo sin cubrirse: suena a que es una falsedad o una imposibilidad, que con los niveles de pobreza que se manejan esto pudiera suceder, pero así es.

Un gran porcentaje de jóvenes y adultos jóvenes se encuentran desempleados, las razones son múltiples por lo tanto el análisis y las hipótesis al respecto son variadas.

Desde la perspectiva psicopedagógica, especialmente desde el área de psicopedagogía laboral quien se enfoca en el ámbito del trabajo, estudiando cómo los procesos de aprendizaje influyen en el desempeño laboral (con el objetivo de optimizar las capacidades cognitivas, emocionales y sociales de los trabajadores para mejorar su adaptación, productividad y bienestar en el entorno laboral). Interviniendo en la inclusión laboral y la capacitación continua en un mundo donde las exigencias profesionales cambian constantemente: se dice que los jóvenes no poseen educación suficiente para la salida al mercado laboral. Esto se traduce en desconocimiento e ignorancia en el tema.

En primera instancia hay que pensar en las habilidades y aptitudes que tiene cada persona para el puesto de trabajo al que aspira, en este sentido un proceso de orientación vocacional puede ayudar muchísimo, porque como ya he informado con anterioridad la vocación no es igual a una carrera universitaria de forma única.

Por otro lado existe la creencia popular de que el currículum vitae es importantísimo debido a que es la carta de presentación (estoy segura que escuchaste a alguien decir eso) pero cuánto sabemos de su elaboración ¿qué es lo que realmente es importante para adjuntar y qué es "relleno"? Por qué hay curriculum vitae son descartados, se debe a la formación de o a la predisposición de la persona. Y ya en este punto aparecen las preguntas que yo he bautizado como: "preguntas del terror" por qué si estudiamos lo mismo y en el mismo lugar a una persona la contratan y a la otra no.

Buscar un modelo de curriculum vitae en canva (o cualquier otra app de inteligencia artificial) va a ayudarte pero no es suficiente, copiar palabras que leíste, pero no saber el significado real de esa palabra puede embrollar la entrevista oral.

En el consultorio hay inquietudes de todo tipo: "...foto si o no...","... este curso va o este no..." pensar en el diseño de un curriculum vitae es mucho más que un papel que uno deja en la empresa esperando que el potencial empleador llame. Existen por el contrario innegociables a la hora de elaborar un curriculum vitae que no son enseñados, y te adelanto que no termina en el papel impreso. Los pasos continúan en una entrevista oral que depende de la empresa pueden ser presenciales o virtuales y que generan ansiedad anticipatoria, miedo a la crítica, a la exposición, dificultad para articular las palabras, sentirse evaluado y las presiones por responder "bien". En este sentido existen técnicas que podrían acompañarte en este proceso, que es mucho más habitual de lo que se cree.

Consultar a un psicopedagogo por la elaboración de un curriculum vitae es una opción factible para que se concrete la ocupación que buscas, ya que, la aplicación de la psicopedagogía en el mundo laboral permite mejorar la eficiencia de los tra bajadores, aumentar la satisfacción en el trabajo, desarrollar habilidades blandas como comunicación, trabajo en equipo y resolución de problemas e intervenciones ajustadas a tus necesidades para mejorar la gestión del tiempo y la organización.