Información General. El contrato, y después vemos

El presidente del Concejo Deliberante dijo a LA MAÑANA que a los talleristas a los que el municipio les bajó el contrato, habría que mantenerles ese vínculo y “generar otra modalidad de trabajo dentro de la excepcionalidad”, analizando caso por caso y según las aptitudes y posibilidades de dar de cada quien. “Mantener vivo el contrato es mantener viva la expectativa laboral de esa persona”, afirmó Luis María Mariano.

¿El Concejo recibió algún pedido respecto del tema talleristas, están evaluando hacer algo? ¿Qué opinás de que en medio de la pandemia el municipio les haya bajado el contrato a treinta laburantes?

- Vuelvo con la idea del ladrillo por ladrillo y paso por paso (ver la primera parte de esta entrevista exclusiva, publicada ayer). Conozco al intendente, sé que seguramente estarán recapitulando y analizando cada situación y tratando de mantener en vigencia todos esos contratos. Mi único consejo u opinión, y también mi forma de entender esta situación, es que en principio hay que mantener vivos los contratos. Y después, en esta situación de excepcionalidad, que es para todos, consensuar con cada tallerista de qué forma podemos lleva adelante este período (hasta que la cuarentena finalice y cada cual pueda volver a brindar su taller sin restricciones).

Desde tu perspectiva, sería razonable que se los reubicara en otra área municipal que requiera más recursos humanos durante este período, como Salud y Desarrollo Social.

- Yo soy partidario de la supervivencia del contrato como primera motivación. El tallerista no deja de ser alguien que le está brindando a un sector de la comunidad un servicio. Lo hace para ganarse su sustento, para honrar su dignidad de trabajador, pero su retribución es también brindarle un beneficio al sector de la población al que le da el taller. Uno trabaja para honrar lo de uno y también al que está mirando su trabajo. El médico, el constructor, el que colabora en una casa de familia, etc. Es retributivo, el que da recibe y viceversa. Desde la sobrevivencia del contrato, intentaría con cada tallerista buscar el mejor camino, de acuerdo a sus aptitudes y a las circunstancias particulares, porque a lo mejor una situación de pandemia no afecta a todos por igual y no  todos los talleristas son iguales ni tienen las mismas posibilidades de dar. A partir de las aptitudes de cada quien, quizá se puede generar otra modalidad de trabajo, dentro de la excepcionalidad.

Es importante desde la función pública hacerle sentir a cada tallerista que su taller es importante. No es poca cosa en estos momentos tan críticos en los que a los daños psicológicos nadie los mensura. El poder mantener vivo el contrato es mantener viva la expectativa de trabajo de esa persona. Después veremos cómo lo adecuamos a este momento. Lo que va adelante es el contrato. A lo demás lo conversamos, siempre hay una solución.

Chino Castro